焦点报道:好领导深到骨子里的素养，都有这3个特征！

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好领导深到骨子里的素养，都有这3个特征！

好领导之所以被员工喜欢，是因为有深到骨子里的素养，而且这些素养是获得员工好感的必要因素，所以好领导才会在职场中拥有更多的拥护者。员工对好领导趋之若鹜的追随，不仅仅是因为好领导拥有自己喜欢的脾气，还因为可以从好领导那里获得更多的职场机会。那么，职场中的好领导都具备哪些素养呢？比如以下三种：

1、对员工的尊重，从来不小瞧自己的员工：领导和员工除了身份上的区别之外，并没有什么不一样。所以，能够在职场中尊重员工的领导，就显得比较平易近人，容易获得员工的好感。比如当在工作上有需要员工支持的时候，员工肯定会因为你之前对他的尊重而对你有求必应。相反，如果处处在工作中跟员工摆明身份地位的悬殊，就会惹得员工在情绪上的反感不满意，并且处处会刻意与你为敌。你说哪个划算呢？

2、对工作的睿智，从来不情绪化处理工作：什么是对工作的睿智？就是以正常的工作行为去对待工作，而不是情绪化的处理工作。那么什么又是正常的工作行为呢？简单来说就是客观公正，实事求是的工作原则。领导学会在工作中减少情绪化，可以让员工有更好的发挥空间，会减少员工因情绪波动而产生的错误判断。这样就可以大大的提高员工的工作效率和领导的管理效率，同时员工还会对领导的工作风格大为赞赏。

3、对自己的负责，从来不虚度自己的时间：对自己都不够负责的领导，肯定也不会对其他人有更好的负责心态。只有对自己足够负责的领导，才会更好的安排自己的时间。所以判断一个领导是否是一个好领导的时候，可以看这个领导对自己负责的程度。如果对自己都不负责的领导，而对其他员工却表现的很好，就说明此领导的行为有别有用心的嫌疑。那员工就一定要小心了，不要被领导表面的好给迷惑了。

好领导所拥有的素养，员工也可以拿来作为提升自己职场层次的利器。从以上三个行为着手，来改变自己在职场中的不足，就可以获得其他同事的赞赏和领导的关注。这种对领导投其所好的行为，是最容易获得领导认可的行为，因为领导不可能对自己的我做所为产生怀疑，所以员工对自己的模仿就更容易得到自己的认可了。

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